新质人才对城市发展软实力的激活展开。阐述了新质人才在发展新质生产力中的核心地位，以及在日前举办的2025年新质人才发展高峰论坛上业内人士的相关观点，包括新质人才的培养、评价、成长方式和发展环境等方面，还提及了人才链与其他链的融合等观点，并且介绍了会议上发布的《报告》中的一些关于新质人才竞争力指数等内容。
人才被视为生产力的第一资源，而新质人才更是发展新质生产力的核心要素。在城市发展进程中，如何借助新质人才来激活城市发展的软实力，成为了一个备受关注的重要话题。在不久前举办的2025年新质人才发展高峰论坛上，众多业内人士各抒己见。大家都知道，新质生产力有着高科技、高效能、高质量的鲜明特征，它的发展依赖于各类生产要素在质量上的提升以及配置效率的改进，在这其中，人才要素对生产力的质量和能级有着深远的影响。中华慈善总会党委书记孙达提出了自己的见解。他认为，在新质人才的培养模式上必须强调“精心”。这就要求聚焦于那些当下迫切需要以及长远需求的领域，通过灵活多样、精准有效的方法来培养人才。在新质人才的评价机制方面，要特别注重“精准”，积极构建多元评价体系，制定具有差异化的评价标准。而对于新质人才的成长方式，则要倡导“精密”。针对新质生产力发展的需求，要有计划地加强学校、企业、社会之间的协同合作，从而畅通人才的成长路径，确保新质人才的成长链能够贯通，达成人才培养各个环节的精密配合。在新质人才的发展环境上，要突出“精良”，积极营造尊重人才、对人才求贤若渴的社会环境，构建公正平等、竞争择优的制度环境，打造待遇适当、保障有力的生活环境。中国人事科学研究院副院长李建忠也表达了自己的看法。他指出，人才链引领着创新链、产业链、资金链深度融合，人才生态是在一定的地理区域或者特定社会范围内，由人才与环境所构成的统一整体。在这个整体中，人才与环境相互影响、相互制约，并且在一定时期内处于相对稳定的动态平衡状态。北京大学经济学院院长张辉认为，当前激发生产力变革的人才的发展环境与过去相比发生了很大的变化。现在既要依靠基础教育来完成人才数量的储备，又要拓展高等教育的深度以及产业发展的高度，从而完成科研、管理人才的遴选以及梯队建设工作。北京大学城市软实力研究院院长许云霄有着自己的观点。他觉得新质生产力的核心驱动力就是新质人才，发展新质生产力，最终还是要依靠新质人才。要培育和壮大新质生产力，就应当坚持人才引领、人才驱动，走出一条从人才强大、科技强大到产业强大、经济强大、国家强大的经济社会高质量发展之路。在会议上，北京大学城市软实力研究院发布了《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，新质人才竞争力指数存在明显的梯度，东部地区在全国处于领跑地位；主要城市对新质人才的需求差异显著，高端产业带动需求急剧增长，技术岗位持续受到热捧；人才的流动正在推动区域经济一体化进程。本文总结了在新质人才发展高峰论坛上各方对于新质人才的观点，包括新质人才在新质生产力中的重要性，新质人才的培养、评价、成长、发展环境等方面的要求，以及人才链与其他链的关系，还阐述了当前人才发展环境的变化和新质人才对新质生产力发展的核心驱动作用，最后介绍了《报告》中关于新质人才竞争力指数等相关内容。这些都表明新质人才在城市发展软实力激活以及新质生产力发展等方面有着至关重要的意义。
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