体制内一个单位存在的加班现象，主要领导敬业而常加班，导致单位加班氛围浓厚，但很多人其实是在无工作需求时空耗，背后是主要领导自导自演地安排工作，看似热闹却对单位建设和员工队伍提升意义不大，还提及基层存在问题亟待解决，单位应调整工作思路从自导自演转向服务基层的现象，并表达了个人观点。
前几天听闻一件事，初听觉得好笑，细想却又觉得有些无奈，甚至觉得这种情况有些“低级”，虽觉这个词可能不够精准，但还是觉得它比较贴切。有一个体制内的单位，那里的主要领导敬业程度相当高。每天上班总是早早到达，下班却从未按时过，总是很晚才离开。在他的这种模范带头作用下，整个单位加班的氛围那叫一个浓厚。简单来说，不管有没有工作任务，到了下班时间谁都不能走。这就像一个连锁反应，主要领导不走，中层领导自然不敢走，而普通员工就更没有离开的可能了。往往是主要领导一关灯，整栋楼瞬间就全部关灯，大家纷纷离开。实际上，很多人在这种加班氛围下是在空耗时间。因为并没有实际的工作需要完成，仅仅是为了迎合领导，不得不留在单位加班。那这些人在加班的时候做什么呢？大部分人就是刷手机，偶尔也会有人聚在一起侃大山、聊八卦，但这样的情况并不多，主要还是各自玩自己的手机。当然，也不能排除有少数人确实在加班干活。为什么会出现这种现象呢？根源就在于主要领导喜欢自导自演。不管上级有没有安排工作任务，也不管这些工作是否是上级关注的重点，更不顾基层是否需要，就是一个劲地出各种点子，还美名其曰是为了培养人才，锻炼队伍，让单位有所作为。甚至还特别强调，单位做事不为名也不为利，就是踏踏实实地干工作，不管上级是否关注，基层是否需要，都要把自己的事情做好。在这种思想的主导下，工作被安排得满满当当，设计了很多活动。表面上看起来热热闹闹的，大家也都忙得不可开交，但这些活动对单位的建设，对提升员工队伍素质到底起到了什么作用呢？就像单位内部有人说的那样，这纯粹就是瞎折腾，完全是自导自演，自己玩得开心，却忽略了单位存在的真正目的是为基层解决问题。不考虑怎么去服务基层，总是拿着单位里的几个人，来回折腾，这样做又有什么意义呢？大家说得确实没错，单位内部不是不能搞活动，关键是要搞什么样的活动。如果只是为了热闹，那真的没什么意义，必须要着眼于服务基层，帮助基层解决实际面临的难题。只有搞这样的活动，才会有生命力，才能真正体现出单位存在的价值。否则，总是自己玩自己的，自说自话，就会失去存在的意义，基层也不会认可，更不会买账。还有一个现象值得注意，有的单位天天喊忙，可真的忙到点子上了吗？前两天和一位老同志聊天，他提到一件事，他向有关部门反映的一个问题，三年了都没有得到解决。说实话，现在基层需要解决的问题实在是太多了，与其在单位里搞那些自导自演的事情，不如多深入基层去解决一些实际问题，这比什么都重要。不是没有问题需要解决，而是需要解决的问题堆积如山，个别部门的不作为，导致问题越来越多。所以啊，类似这样的单位真的应该尽快调整工作思路了，不要再自导自演、空转自转了。本文总结了体制内单位存在加班空耗、自导自演工作的现象，分析了这种现象产生的原因是领导的不当决策，指出这种行为对单位建设和基层服务的危害，强调单位应调整思路去解决基层实际问题，而不是自我折腾。
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