就业服务质量提升的重要性，以堂弟大学毕业找工作为例，阐述就业服务精准到人是积极落实就业优先政策的内在要求，并且探讨了如何提升就业服务质量，包括让就业政策与需求挂钩、提升劳动者素质等，还提到就业服务要有力度和温度等多方面内容。
燕陆提到，要提升就业服务的质量，那就得让就业政策、服务与人们的需求紧密地联系起来。这就好比搭建一座桥梁，将两者直接对接，从而提高资金资源的使用效率。同时，不断提升劳动者的素质也至关重要，这就像是给劳动者的职业发展注入源源不断的动力。只有这样，才能更好地保障人的尊严，创造出更多的发展机会，最终形成经济发展和民生改善的良性循环。
每年的3、4月份被人们称为“金三银四”，这个时间段可是大学生就业的关键时期，就像一场盛大的人才交流会的黄金档期。
堂弟在今年大学毕业，他的就业情况成了家里人近期最为关注的事情。堂弟分享说，就业市场就像是一个激烈的竞技场，要找到一份自己心仪的工作并非易事。不过，就业服务还是相当不错的，岗位信息就像琳琅满目的商品一样丰富多样。而且，这些信息还能针对不同的专业、不同的求职阶段进行精准推送，就像贴心的小助手一样，让人感觉很暖心。
服务能够精准地对接每一个人，这是积极落实就业优先政策的内在要求。促进就业这件事，说到底就是要让那些需要找工作的人和需要招聘员工的工作岗位相匹配。就拿国家统计局公布的一季度数据来说，3月全国城镇调查失业率是5.2%，比上月下降了0.2个百分点。就业情况能够平稳向好，这背后离不开精准服务的有力支撑。
求职者的能力各有不同，用人单位的需求也千差万别，想要实现人岗的完美匹配，可不是一件容易的事情。特别是对于我们这样一个每年新增就业人口达千万人的庞大市场而言，要想实现高质量的充分就业，就必须提升就业政策体系的整体效能。这就像是优化一个庞大而复杂的机器系统，让人才培养与社会需求的交集变得更大，让供需双方的对接成本变得更低。
在今年的《政府工作报告》中提出，“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”。要提升就业服务质量，就需要将就业政策、服务与人们的需求直接挂钩，提高资金资源的使用效率，不断提升劳动者的素质，更好地保障人的尊严，创造更多的发展机会，从而形成经济发展和民生改善的良性循环。
高质量的就业是扎根于高质量发展之上的。新兴产业和未来产业如雨后春笋般快速成长壮大，它们在提供大量就业新机遇的同时，也给高等教育、职业教育等提出了新的挑战和课题。针对康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域的市场需求和职业技能要求，对劳动者进行技能培训，授予他们“捕鱼”的技能，以技能为他们赋能，这将会为更多的劳动者打开通往高质量就业的大门。不久前，人力资源社会保障部、财政部联合印发通知，要求推行“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”四位一体项目化培训模式。只有坚持系统思维，围绕着人的发展来聚合多方资源，就业服务才能够为求职者提供更切实有效的帮助。
从“投资于人”的要求出发，就业服务政策不仅要有强大的力度，还要有温暖的温度。不妨站在求职者的角度“多问一句、多想一层”，把政策设计得更加细致入微，执行得更加周全到位。不久前，陕西宝鸡市总工会将“劳动法律监督服务岗亭”搬到了当地的招聘会上，在现场提供法律咨询服务，纠正违法的招聘行为。这样的靠前服务、主动服务，有助于减少劳动争议的发生，让求职者更有保障、更有底气。
就业是民生大事。随着经济社会的不断发展，加大力度“投资于人”，这不仅仅关系到当下群众的生活，更是在为未来储备发展的潜力。进一步聚焦群众的需求，完善配套政策，加大各类资金资源的统筹支持力度，一定能够不断拓宽就业渠道、提高就业质量，让人们的全面发展与经济社会的高质量发展保持同频共振。
本文总结了提升就业服务质量的多方面要求，通过堂弟就业的例子引出就业服务精准到人的重要性，阐述了就业市场人岗匹配的难点与应对方式，强调就业政策体系效能提升的必要性，提出就业服务要有力度和温度，最终指出就业与民生、发展的紧密联系。
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