浙江省杭州市萧山区针对到村任职选调生采取的一系列助力成长措施，包括按需选派、按需施教、按需领办等方式，通过多个具体选调生的实例展示这些举措的成果，展现了选调生在萧山区乡村振兴工作中的积极作用和成长历程。
“到村任职一年多来，我在基层的不断磨砺中获得成长，于乡村这片充满希望的土地上积攒了丰富经验，从而更加坚定了扎根基层、服务民众的信念。”近期，在浙江省杭州市萧山区瓜沥镇的选调生经验分享交流会上，梅林村选调生丁斌杰如此表示。萧山区为了助力到村任职的选调生迅速适应角色，紧紧抓住选调生成长成才的重要环节，凭借按需选派、按需施教、按需领办等手段，促使选调生在乡村全面振兴的一线积蓄力量、实现华丽蜕变。
将按需选派当作“关键点”，达成精准化的匹配，让“人与村”达到相适相宜的状态。萧山区秉持“因村选人、因人定岗”的理念，依照选调生的专业优势、成长历程等特征精准描绘画像，构建“一人一档”的成长档案。并且联系村庄的发展定位、核心任务、急需人才等实际状况，设计“一人一策”的选派锻炼方案。建筑学专业的选调生张赵嫣斓参与了靖江街道光明村文化阵地“乡村会客厅”的建设打造。她从功能定义、空间设计方面实现了“家”的延伸以及“变”的需求，还围绕乡土民俗和农作时令举办二十四节气欢庆活动，使得会客厅持续成为传承优秀家风村风、增强集体凝聚力的文化地标。新闻与传播专业的选调生史睿担任临浦镇横一村的“首席传播官”，他通过邀请本地网红运用无人机拍摄视频，擦亮“龙马灯会”这一非物质文化遗产招牌；接待来自北京大学“力行计划”硕博生实践团、浙江大学、南开大学等多支考察团队深入基层一同探讨乡村的变革；借助横一村柿子节的机会，与网易云音乐“近地之声”计划合作，打造“音乐 + 文旅 + 孵化”特色IP，通过创新融合开启乡村文旅的新篇章。
把按需施教作为“着力点”，实现多元化的滴灌，促使“教与学”同频共振。针对到村任职的选调生专门定制培训课程，在形式上摒弃“教师讲、学员听、满堂灌”的传统模式，开创“案例式”授课、“沉浸式”访学、“开放麦”研讨等新模式。在内容方面，深入挖掘萧山的思想根源，盘活当地特色禀赋资源，把课堂延伸到红色教育基地、实体经济发展前沿、项目建设现场，一直拓展到乡村全面振兴的主阵地。指导选调生做好国情调研这一“必修课”，运用“小切口、深钻研”的方式，撰写能够摸清村情、准确辨别民意、聚焦民众需求、切中问题症结的调研报告，以此回应人民的需求、群众的忧虑、社会的期望，推动研究成果真正“落地见效”。戴村镇佛山村选调生吴常乐的国情调研报告《数字赋能村庄善治的路径分析——以杭州市萧山区戴村镇“数字三宝”建设为例》荣获2024年到村任职选调生优秀国情调研报告二等奖。
以按需领办为“落脚点”，进行项目化实践，达成“知与行”的深耕细作。萧山区持续开展“墩苗”压担成长历练，推动选调生领办民生实事工程项目。通过构建项目申报、全程竞进、成绩晾晒等机制，激励选调生切实把所学所思转化为实际的工作成果。瓜沥镇梅林村选调生丁斌杰重点关注农产品品牌建设，创新打造“互联网 + 特色农业”模式。在供应端，借助深加工提升附加值、统一标准包装，对“集中与零散”进行统筹，确保高质量的生产；在营销端，对接“千村精选”线上农产品销售平台，依靠全区党建联建“云上共富”直播电商助力乡村全面振兴项目，打通“线上与线下”销售渠道，高效实现流量变现，促使每户收益提升超45%；在管理端，挖掘本土人才潜力，推进“千万工程乡创学院”与“数字青年未来村”等项目建设，深化浙江大学干训营、中央财经大学乡创课题研训班，协同“内育与外引”，高水平打造人才队伍。北干街道荣庄村选调生戴逸帆发起社区合伙人品牌“庄家人”，通过整合村内资源并对接社会运营载体，“借势借力”提供广泛领域的公益性服务，目前已经形成“医疗合伙人”“治理合伙人”“厨艺合伙人”等将近10项合伙人机制。
本文总结了萧山区为到村任职选调生提供成长助力的方式，从按需选派、按需施教、按需领办三个方面详细阐述，每个方面都列举了具体的选调生实例来展示这些措施的实际效果。这些举措有助于选调生在乡村振兴工作中成长蜕变，实现个人价值的同时推动乡村的全面发展。
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