云南公开招募157名“银龄工程师”这一事件，包括招募对象的条件、招募原则、报名方式、工作待遇等相关信息。
云南日报传来消息（记者 陈晓波报道），近期，省工业和信息化厅发布了全省第一轮关于招募“银龄工程师”以支持工业和信息化产业发展的通告。此通告面向全国招募157名“银龄工程师”，这一举措旨在推动那些已到银龄的人才积极投入到云南的新型工业化进程之中，从而充实云南的人才队伍，为云南的旅居建设增添力量，进一步增强银发经济的发展动力。
此次招募的对象有明确要求。主要是来自全国各类科研院所、高校等事业单位，以及国有、民营企业，且从事过科技研发、工程技术、工业设计、企业经营、项目管理、职业技能等相关工作的退休人员。需要注意的是，这些人员必须已经办理了退休手续（省内的银龄人才要达到法定退休年龄）。年龄方面，一般要求不超过70周岁（包含70周岁），并且要政治立场坚定，身心健康，对相关事业充满热情，具备能够履行岗位职责的条件。在职称或者职业资格方面，如果具有相关领域副高级及以上职称或者相当等级的职业资格为佳，不过县级及以下单位可放宽到中级职称；要是具有相关领域高级技师及以上职业技能等级最好，县级及以下单位可放宽到技师。
招募工作遵循公开、公平、自愿、择优的原则，按照公布需求、自愿报名、审核认定、发布公示、签订协议这样的程序来进行。报名方式比较灵活，有网络报名、电话报名和现场报名三种方式，只要选择其中一种报名即可。而报名的截止日期是2025年5月10日。
应聘的“银龄工程师”要与用人单位（企业）协商签订合同（协议），在合同（协议）里要明确具体的服务期限（原则上不少于1年）、工作内容以及岗位职责等相关内容。在银龄工程师支持工作期间，其人事关系、现享受的退休待遇保持不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等福利。用人单位（企业）依据相关规定，要严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”等支持政策。省级财政会根据“银龄工程师”服务的时间、工作量和贡献度，对用人单位（企业）给予不超过5万元的补助。同时，鼓励有条件的州（市）给予额外的经费补助。
本文总结了云南招募157名“银龄工程师”的事件，从招募对象、招募原则、报名方式、工作待遇等多方面进行阐述，展现出云南积极利用银龄人才推动工业和信息化产业发展、充实人才队伍、发展银发经济的决心。
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