吕梁山护工在就业方面的发展动态，包括吕梁市人社局公布的推动护工就业工作提质增效的十二条措施，以及吕梁山护工目前的就业人数、就业地点、收入情况和在全国家政行业品牌影响力等相关情况。
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原标题为“吕梁山护工走上职业化产业化新路”。据工人日报 - 中工网记者刘建林、李彦斌报道，山西省吕梁市人社局近期公布了《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》。这些措施涵盖多个方面，如建立吕梁山护工就业集散地、规范服务部（站）运行、设立县级服务中心，并且建设档案室，打造就业一体化数据库等。同时，在提升护工素质方面，推动开展学历提升教育，拓展订单式培训，重新修订培训教材；在权益保障方面也进行了强化等，从培训、就业、保障等多个维度，持续为吕梁山护工高质量就业保驾护航。
到目前为止，吕梁山护工就业培训工作已经累计开展了58期，培训人数达到108156人。其中，有58175人成功在市外就业，他们在国内31个大中型城市的家政服务领域稳定立足；另外还有34647人在市内灵活就业，这在很大程度上缓解了本地的就业压力。从收入情况来看，护工平均月收入在5000元左右，金牌月嫂的收入更是达到17000元以上。
吕梁市人社局有关负责人表示：“根据2025年1月对10.8万名吕梁山护工就业回访数据显示，2024年吕梁山护工就业率达61.93%，年工资性收入达16.71亿元。”吕梁山护工经过十年的努力深耕，已经与北京等13个省市的452家用工单位建立了长期合作关系。并且入选了全国人社领域精准扶贫典型案例，还成功注册了品牌商标，在全国家政行业的品牌影响力也在不断提升。
本文总结了吕梁山护工就业的发展情况。首先介绍了吕梁市人社局为护工就业出台的提质增效措施，然后阐述了护工就业的人数、就业地点分布、收入水平等情况，最后提及护工在就业方面取得的成果，如与众多用工单位建立合作关系、入选典型案例、注册品牌商标及品牌影响力的提升等。这些情况都表明吕梁山护工在就业方面朝着职业化、产业化方向不断发展进步。
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