山东淄博博山区为推动形成大抓落实、狠抓落实的良好局面，开展干部落实力提升行动。从对干部存在的落实问题进行梳理并提出明确要求、制定针对性措施，到大会部署、通知印发让各部门单位查摆问题并制定整改措施，同时利用公众号宣传推广，最后聚焦重点工作开展督导检查、构建履职评价体系等多方面来阐述这一行动。
在山东淄博，有一个名为博山的区域。这里，为了能有效地推动形成那种人人大抓落实、狠抓落实的良好态势，从今年开始，一场意义非凡的干部落实力提升行动全面拉开帷幕。这一行动对于博山区在“创新提升年”的各项任务高质量地落地生效，有着不可忽视的推动作用。
博山区的相关人员十分细心地对全区干部在落实发展和民生工作任务时出现的各种各样的问题进行了梳理。比如说，存在着不落实、慢落实以及假落实等情况。还有像只挂帅不出征，在工作里当“甩手掌柜”或者“二传手”这样的具体表现，也都被纳入了考量范围。随后，从坚守初心、亲力亲为、积极主动、实干争先、深入基层、攻坚克难、提升能力、闭环管理、督导问效等10个重要的方面提出了清晰明确的要求。并且，为了让这些要求能够真正地被贯彻执行，还制定了很多有针对性的措施，像加强政绩观教育、开展思想大讨论、提升干部专业素养等。这些措施都明确地规定了工作的标准和要求，就像是给干部落实力提升划定了一条条“硬杠杠”。
在全区群众不满意事项整改暨干部落实力提升大会上，这个提升行动得到了专题的部署。大会结束之后，相关部门还印发了通知。组织各个部门单位参照《博山区提升干部落实力十条要求》来仔细地查摆问题，而且要按照“一单位一策”的原则，制定出具体的整改措施。与此同时，在《博山党建》这个微信公众号上，专门开设了一个名为“提升干部落实力”的工作专栏。这个专栏可发挥了不小的作用呢，它会定期刊发月度工作提醒，清楚地告诉大家重点要做什么、具体应该怎么做。而且还会宣传各个部门单位的经验做法，这样一来，部门之间就可以互相学习、互相借鉴，共同进步。
博山区的目光还聚焦在重点工作以及重要事项的落实情况上。他们会定期地开展督导检查和工作评价。工作人员会通过“四不两直”的方式，常态化地到工作现场去查看。到了现场，他们会仔细地查看工作进展得怎么样了，评估前后有什么样的变化，认真地听取群众的意见。一旦发现问题，就做到边督边改、立行立改。不仅如此，他们还在探索运用信息化手段来构建干部履职评价体系呢。在这个体系里，把落实力列为非常重要的指标。结合干部年度考核，开展干部“特质要素”评价。并且同步征集“落实不力”的问题线索。对于那些真正认真抓落实、工作成效十分突出的干部，在选拔任用、职级晋升、评先树优等方面都会优先考虑。这无疑是对积极落实工作的干部的一种极大的激励。
本文总结了山东淄博博山区开展干部落实力提升行动的情况，包括梳理干部落实问题、提出要求与措施、大会部署与部门整改、公众号宣传、督导检查与构建评价体系等多方面内容，体现出博山区为提升干部落实力，确保各项任务高质量完成所做的努力。
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