4月24日湘潭市启动“莲城百企金牌调解组织和谐行”活动，这是湖南首个以“劳动维权 就业帮扶”为核心理念的创新实践活动，对构建和谐劳动关系和优化就业服务生态有着重要意义。还介绍了华顺人力和湘楚人力在调解方面的成果，以及活动中企业间的交流和仲裁院专家团队的指导，最后提及将持续深化相关机制建设打造“湘潭样本”。
4月24日，湘潭这座城市开启了一项意义非凡的活动——“莲城百企金牌调解组织和谐行”活动。这一活动可不简单，它可是湖南地区首个将“劳动维权 就业帮扶”作为核心指导理念的创新实践活动。此活动就像是一把新钥匙，为构建和谐的劳动关系以及优化就业服务的生态环境提供了崭新的思路。
华顺人力，作为全国首批百家金牌调解组织中的一员，展现出了独特的调解智慧。它创新性地运用“三级预警机制”，就像是一个敏锐的探测器，能够提前察觉到用工方面可能存在的矛盾。在2024年，其调解的成功率达到了令人瞩目的92%。回顾近3年，更是累计化解了多达287件争议。而湘楚人力公司也不甘示弱，它打造的数字化调解平台，借助“云端调解室”的力量，处理调处异地劳动争议的比例达到了35%。这一平台就像是一个高效的处理器，将平均调解周期大幅缩短至3.8天。
在“莲城百企金牌调解组织和谐行”活动进程中，华顺人力和湘楚人力这两家企业分别详细地介绍了自身金牌调解组织的建设情况。并且，它们就用工纠纷预防、员工情绪疏导等在企业运营过程中极为关键的问题，进行了面对面深入的交流。与此同时，湘潭市仲裁院的专家团队也积极发挥自身的专业优势，针对企业提出的工伤案件处理、12类高频问题，犹如经验丰富的老中医一样，现场“把脉开方”，提供了极具针对性的解决方案。
展望未来，湘潭市相关部门表示：“我们会持续深入地推进劳动争议多元化解机制的建设工作，精心打造一个共建、共治、共享的‘湘潭样本’，进一步对营商环境进行优化，从而推动高质量的就业发展迈向新的阶段。”(陈锦 许京穗)
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